Krijg ik verlof voor mantelzorg?

Er bestaan verschillende mogelijkheden om je werk te combineren met mantelzorg of je werk een tijdje te onderbreken.

Als eerste is er de mogelijkheid om thematisch verlof op te nemen. Er zijn twee vormen, palliatieve zorg (= palliatief verlof) en zorg voor een ziek familie- of gezinslid.

Binnen dit systeem kan je het werk voltijds onderbeken of de prestaties verminderen met 1/5e of 1/2e. Zowel mensen die deeltijds als voltijds werken kunnen er beroep op doen. Als je het werk met 1/5e vermindert, moet je echter wel voltijds in dienst zijn. En bij een vermindering van 1/2e moet je minstens een tewerkstelling hebben van 3/4e.

Bij palliatief verlof krijg je per persoon die je wil verzorgen, maximum 1 maand verlof. Dit kan, binnen bepaalde omstandigheden, verlengd worden met maximum 1 maand. Bij de zorg voor een ziek familie- of gezinslid krijg je 12 maanden bij een voltijdse onderbreking en 24 maanden bij een deeltijdse.

Om thematisch verlof te krijgen, moet je minstens 7 dagen op voorhand een schriftelijke aanvraag bij de werkgever indienen. Hierbij moet een attest zitten van de behandelende arts van de palliatieve/zieke persoon waaruit blijkt dat jij bereid bent om de zorg op u te nemen.

Tijdens je thematisch verlof krijg je een onderbrekingsuitkering van de RVA en een Vlaamse aanmoedigingspremie. 

Een andere mogelijkheid is het opnemen van tijdskrediet. Dit is tijdelijk het werk onderbreken of verminderen omwille van persoonlijke redenen. Er zijn dus ook andere redenen dan mantelzorg om tijdskrediet op te nemen.

Bij tijdskrediet in enge zin, kan je het werk voltijds onderbreken of verminderen tot een halftijdse baan. Voorwaarde is dat je 1 jaar anciënniteit hebt bij de huidige werkgever. Wil je de prestaties enkel verminderen (en niet onderbreken) moet je ook minstens 3/4e werken. Je kan deze vorm van tijdskrediet minstens 3 maanden en maximum 1 jaar opnemen.  

Wil je een vermindering van de prestaties met 1/5e, moet je vijf jaar gewerkt hebben bij de werkgever. Bovendien moet je de voorbije 12 maanden voltijds hebben gewerkt met een arbeidsregime van minstens 5 dagen per week. De duur van deze tijdskredietvorm is minstens 6 maanden en maximum 5 jaar.

Werknemers van 50 jaar en ouder, kunnen de prestaties verminderen met 1/5e of verminderen tot een halftijdse baan. Je moet hiervoor minstens 50 jaar zijn, 3 jaar anciënniteit hebben bij je huidige werkgever, de voorbije 12 maanden voltijds hebben gewerkt en 20 jaar anciënniteit hebben als loontrekkende. Deze vorm van tijdskrediet neem je per periode van 6 (1/5e vermindering) of 3 (vermindering tot halftijdse baan) maanden op. Het is onbeperkt in tijd.

Om tijdskrediet op te nemen, dien je een schriftelijke aanvraag in bij je werkgever. Dit doe je 3 maanden vooraf als de organisatie meer dan 20 werknemers telt en 6 maanden vooraf als er minder dan 20 werknemers zijn. Indien er in je organisatie minder dan 10 mensen tewerkgesteld zijn, heb je het akkoord van de werkgever nodig.

Tijdens het tijdskrediet krijg je een tijdskredietvergoeding van de RVA en een Vlaamse aanmoedigingspremie.

Vervolgens kan je verlof om dwingende redenen nemen. De maximumduur is wel maar beperkt tot 10 arbeidsdagen per kalenderjaar (voor een voltijdse werkkracht).

Ten slotte kan je aan je werkgever vragen of je voor een bepaalde tijd onbetaald verlof krijgt.  

Let op! De regelgeving is anders voor personen die in de openbare sector werken! Vraag ernaar bij je personeelsdienst.

Meer informatie over palliatief verlof vind je hier.
Alles over tijdskrediet vind je hier.
Vraag ook meer informatie bij je personeelsdienst of vakbond.