Hieronder volgt een algemeen overzicht van onze selectieprocedure. Uiteraard is elke selectie anders en aangepast aan de functie-inhoud. Dwz dat niet alle hieronder opgesomde proeven in elke selectie terugkomen.
Eerste selectiedag
Tijdens een eerste selectiedag staan meestal redeneeroefeningen op het programma. Deze worden elektronisch met de PC afgenomen. U hierop voorbereiden heeft eigenlijk weinig zin. Luister aandachtig naar de testleider en/of lees grondig het opzet en de instructies. Wanneer de test start kunt u geen vragen meer stellen want dan loopt de tijd. Aarzel dus niet om meer uitleg te vragen tijdens de inleiding, de testleider helpt u graag.
TIPS:
- Antwoord zo nauwkeurig mogelijk maar probeer ook enig tempo te houden. Zowel nauwkeurigheid als snelheid zijn belangrijk bij deze proeven.
- Probeer niet te panikeren als u een antwoord niet onmiddellijk vindt, sla de vraag gewoon over misschien heeft u op het einde nog tijd om erop terug te komen.
- Lees de vragen goed, ga ook niet té snel.
- Bent u klaar en heeft u nog tijd over? Ga na of u geen vragen overgeslagen hebt.
Naast de psychotechnische proeven heeft u meestal ook een interview. Tijdens dit verkennend gesprek peilt de interviewer naar uw motivatie en verwachtingen met betrekking tot de openstaande functie.
TIPS:
- Denk op voorhand na waarom u solliciteert zodat u dit vlot kan verwoorden en onderbouwen.
- Maak voor uzelf ook uit wat de grote uitdagingen en/of mogelijke valkuilen voor u zijn.
Vaak wordt ook de technische kennis getest door een schriftelijke proef. Daarin wordt vooral gepeild naar de specifieke kennis die nodig is voor de job. Hier kan u zich meestal wel op voorbereiden.
TIP:
- Contacteer de contactpersoon als u meer informatie wilt.
Tweede selectiedag
Tijdens deze dag worden meestal simulatieoefeningen (praktijkgerichte rollenspelen) afgenomen. (zoals bv. een coachingsgesprek, een planningsoefening, een presentatieoefening, een postbakoefening, een groepsoefening…)
TIPS:
- Probeer u zo goed mogelijk in te leven in uw rol en de situatie die wordt voorgesteld.
- Lees de instructies aandachtig.
- Wees uzelf.
- Indien mogelijk, maak dan een goede schriftelijke voorbereiding als leidraad.
Een persoonlijkheidsvragenlijst wordt ook vaak afgenomen. U vult deze in op PC.
TIPS:
- Antwoord spontaan, denk niet te lang na en pieker niet te veel. Uw eerste idee volgen, is vaak het beste.
- Er bestaan geen juiste of foute antwoorden, wees gewoon uzelf.