Palliatief verlof

Wie heeft recht op palliatief verlof?

Elke werknemer uit de privé- of openbare sector heeft recht op een loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand op medisch, administratief, sociaal en psychologisch vlak aan een ongeneeslijk zieke of terminale persoon. De patiënt hoeft geen familielid te zijn. U kunt voltijds of deeltijds palliatief verlof opnemen. In de openbare sector kan evenwel niet iedereen van dit recht gebruikmaken.

Hoe vraag ik palliatief verlof aan?

U dient bij uw werkgever een medisch attest in waarin de behandelende arts van de patiënt verklaart dat u palliatieve zorgen wilt verlenen aan een ongeneeslijk zieke persoon. De identiteit van de patiënt moet niet worden vermeld. U hebt recht op 1 maand loopbaanonderbreking. Deze periode kunt u met 1 maand verlengen. Daarvoor dient u opnieuw een attest in bij uw werkgever. Overlijdt de patiënt vóór het einde van de loopbaanonderbreking, dan bent u niet verplicht het werk te hervatten. In elk geval behoudt u uw onderbrekingsuitkering. U kunt het palliatief verlof verlengen met een gewone loopbaanonderbreking.

Wanneer begint het palliatief verlof?

Uw loopbaanonderbreking start de eerste dag van de week volgend op de week waarin u het attest aan de werkgever overhandigde. Dit kan vroeger wanneer de werkgever hiermee akkoord gaat.

Opgelet: de werkgever moet niet voor vervanging zorgen.

Wat is het bedrag van de onderbrekingsuitkering?

Sinds 1 september 2010 gelden volgende bedragen per maand:

maandelijkse netto-uitkering

Volledige onderbreking		€ 741,40
Vermindering met 1/2	< 50 jaar	€ 370,69
	50 jaar en meer	€ 628,79
Vermindering met 1/5	< 50 jaar	€ 125,76
	50 jaar en meer	€ 251,51
Vermindering met 1/5 - alleenwonende	< 50 jaar	€ 169,11
	50 jaar en meer	€ 251,51