|
|
|
|
|
Verlof zonder wedde
U kunt aan uw werkgever verlof zonder wedde vragen. Gedurende deze periode betaalt uw werkgever echter geen loon uit. Uw werkgever is niet verplicht om het verlof zonder wedde toe te kennen. Wanneer hij dat wel doet, doet u er best aan de voorwaarden schriftelijk vast te leggen (vanaf wanneer, hoelang, gedeeltelijke of volledige afwezigheid…). Tijdens het verlof zonder wedde bent u niet beschermd tegen ontslag. |
|
|
Familiaal verlof om dwingende reden
Per jaar kunt u maximaal 10 dagen familiaal verlof nemen om dwingende redenen. Dit betekent dat u bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van uw kind dit verlof kan opnemen. Uw werkgever betaalt voor dit genomen verlof geen loon uit. |
|
|
|
|
|
| Laatste aanpassing: 15/07/2009 |
|
|
|
|
|
|