Borstvoedingspauzes

• U heeft per dag recht op twee pauzes van een half uur indien u minstens 7,5 uur per dag werkt.
• Deze pauzes kunt u in één of twee keer opnemen.
• Indien u minder dan 7,5 uur, maar minstens 4 uur werkt, heeft u recht op één pauze van 30 minuten.
• In principe wordt in overleg met uw werkgever overeengekomen wanneer de pauzes worden opgenomen.
• Dit recht geldt tot zeven maanden na de geboorte van uw kind.

Wat zijn de voorwaarden?

U moet uw werkgever minstens twee maanden vooraf verwittigen dat u borstvoedingspauzes wenst op te nemen. Het bewijs van de borstvoeding wordt geleverd aan de hand van een getuigschrift, afgeleverd door een consultatiebureau voor het Jonge Kind, of door een medisch getuigschrift.

Hoeveel bedraagt de vergoeding?

U heeft recht op een uitkering voor borstvoedingspauzes, die gelijk is aan 82% van het brutobedrag voor de uren of halve uren borstvoedingspauze.

Hoe aanvragen?

Elke maand levert de werkgever u een attest af voor het ziekenfonds, waarop het loonverlies van de afgelopen maand, omwille van het opnemen van de borstvoedingspauzes, wordt vermeld. Dit attest geldt als aanvraagformulier voor de vergoedingen door het ziekenfonds en kunt u best zo snel mogelijk te bezorgen. Het ziekenfonds bepaalt op basis van dit attest uw recht op borstvoedingspauzes en betaalt de vergoedingen.