Mag u afwezig zijn op het werk voor zwangerschapsonderzoeken?
Ja, maar enkel wanneer deze niet kunnen gebeuren buiten de normale werkuren en op voorwaarde dat u uw werkgever vooraf op de hoogte brengt. U mag dan afwezig blijven van het werk, met behoud van loon, gedurende de tijd die nodig is om zwangerschapsonderzoeken te kunnen ondergaan. Een medisch getuigschrift moet uw afwezigheid staven.
Wat met nachtwerk en overwerk?
Nachtwerk: als u hierom verzocht wordt, kunt u niet verplicht worden om nachtwerk uit te voeren tijdens de 8 weken voor de vermoedelijke bevalling. Buiten deze periode dient een medisch attest het risico te staven (geldig tijdens de andere periode van de zwangerschap en tot 4 weken na de zwangerschaprust).
Overwerk: u mag tijdens de zwangerschap of borstvoedingsperiode geen overwerk verrichten.
Wat als uw werk een risico inhoudt?
Speciale maatregelen beschermen u tegen alle gevaren op het werk, zoals infectierisico of het heffen van zware lasten, die een schadelijke invloed kunnen uitoefenen op uw gezondheid en die van uw kindje, zowel voor als na de bevalling (borstvoedingsverlof). Uw werkgever zal een arbeidsgeneesheer aanstellen, die moet nagaan welke risico’s er zijn.
De werkgever moet op basis van het advies van de arbeidsgeneesheer de nodige beschermende maatregelen nemen. Hij kan beslissen u tijdelijk andere arbeidsomstandigheden of werktijden te geven. Hij kan u aangepast werk aanbieden of de arbeidsovereenkomst schorsen. Stoppen met werken omwille van het dragen van lasten kan enkel tijdens de drie laatste maanden van de zwangerschap. Na de schorsing gaat u onder dezelfde voorwaarden weer aan het werk.
Wat met het loonverlies?
Heeft de beschermende maatregel van uw werkgever een loonverlies tot gevolg, dan kan het ziekenfonds u een uitkering toekennen. Tot aan de aanvang van de bevallingsrust en tot maximum 5 maanden na de bevalling (in geval van borstvoedingsverlof) ontvangt u dan een vervangingsinkomen.
Opgelet! Het onbetaald borstvoedingsverlof in overleg met uw werkgever valt niet onder deze regeling. In bepaalde gevallen kunt u een beroep doen op een tegemoetkoming van het Fonds voor beroepsziekten. Het is meestal de arbeidsgeneesheer die hiertoe een aanvraag indient bij het Fonds.
Hoe vraagt u de uitkering bij het ziekenfonds aan in geval van loonverlies of volledige werkverwijdering?
In geval van loonverlies of volledige werkverwijdering geeft uw werkgever u een attest dat u zo snel mogelijk aan uw ziekenfonds bezorgt. Na ontvangst van uw aanvraag krijgt u binnen de week een bundel documenten opgestuurd van het ziekenfonds. Deze worden door uzelf ingevuld.
Op hetzelfde ogenblik ontvangt uw werkgever een gelijkaardige bundel documenten. Van zodra u en uw werkgever de volledig ingevulde formulieren aan uw ziekenfonds terugbezorgd hebt, berekent en betaalt die uw uitkeringen. Meer informatie hierover vindt u in onze rubriek “Wat te doen bij ziekte”.
Hoeveel bedraagt de uitkering in geval van loonverlies of volledige werkverwijdering?
De uitkering van het ziekenfonds is afhankelijk van de situatie. Bent u in volledige werkverwijdering, dan bedraagt de uitkering 78,237% van het begrensd brutoloon.
Doet u aangepast werk, maar lijdt u loonverlies, dan hebt u recht op een uitkering van 60% van het begrensd brutoloon. Deze uitkering wordt echter verminderd met een deel van het loon uitbetaald door de werkgever.
Begrensd brutoloon wil zeggen dat indien uw brutoloon per dag hoger is dan € 124,01 (maximum toegestaan in de ziekteverzekering) de berekening van uw ziektevergoeding gebeurt op basis van € 124,01 en niet op uw werkelijk brutoloon.