Wat als u werkt als zelfstandige in bijberoep?
Het zelfstandig bijberoep moet stopgezet worden tijdens de periode van moederschapsrust.
Als u als loontrekkende speciale bescherming geniet wegens risicovol werk, moet u aan de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds toestemming vragen om uw activiteit in bijberoep verder te zetten. U legt de adviserend geneesheer een medisch getuigschrift voor waaruit blijkt dat deze activiteit geen risico inhoudt voor uw gezondheid en die van uw kindje. De vervangingsuitkeringen van 60% ter compensatie van uw loonverlies als loontrekkende, worden dan wel met 10% verminderd, ongeacht de hoogte van de inkomsten van uw zelfstandig bijberoep.
Let op, in dat geval beëindigt u de activiteit in bijberoep 6 weken voor de vermoedelijke bevalling.
Wat als u werkt als zelfstandige in hoofdberoep of als meehelpende echtgenote?
De periode van bevallingsverlof bedraagt maximaal acht weken (negen weken bij een meerling).
Sinds 1 januari 2009 zijn hiervan drie weken verplicht:
- de week voor de bevalling en
- de 2 weken na de bevalling.
De overige vijf weken (zes weken bij een meerling) zijn niet langer verplicht, maar mag u naar keuze opnemen:
- in periodes van een week
- ten vroegste vanaf de derde week voor de bevalling en
- binnen de 23 weken na de bevalling.
U kunt dus ten vroegste drie weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken. Blijft u verder werken tot de verplichte week voor de bevallingsdatum, dan worden deze niet opgenomen optionele weken overgedragen naar de nabevallingsrust.
U mag kiezen de periode van zwangerschapsverlof te beperken tot de drie verplichte weken, of hierbij ook nog 1, 2, 3, 4 of 5 weken (tot 6 weken bij een meerling) aanvullend moederschapsverlof opnemen. Zo kunt u, indien u dit wenst, de arbeid vroeger hervatten.
U dient uw keuze bij de aanvang van de moederschaprust mee te delen aan uw ziekenfonds.